19 / Липень, 2022
19 липня набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-IX.
Цей Закон, зокрема, скасовує імперативну норму, що обмежувала щорічну основну оплачувану відпустку 24 календарними днями, яка була введена ухваденим 15 березня 2022 року Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Завдяки внесенню змін до статті 12 цього Закону работодавцю надано можливість визначати тривалість відпустки у період дії воєнного стану, а саме:
- надавати педагогічному працівнику щорічну відпустку повної тривалості (до 56 календарних днів);
- якщо педагогічний працівник вже вийшов з відпустки тривалістю 24 дні, чи ще перебуває у ній, надавати новим наказом решту щорічної відпустки, щоб загальна тривалість щорічної основної відпустки відповідала повній тривалості (до 56 календарних днів);
- надавати відпустку у 24 календарних дні (за наявності обґрунтованого рішення) і забезпечувати педагогічного працівника роботою після виходу з відпустки (при цьому не використані у період дії воєнного стану дні відпустки переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану);
- відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.
АМУ роз'яснює: Якщо у серпні, коли треба підготувати школи до нового навчального року, педагоги не всі встигнуть взяти другу частину відпустки, законодавство дозволяє, надавати її протягом навчального року, наприклад, під час осінніх канікул.
Також статтю 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» доповнено частиною четвертою такого змісту:
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».
Абзац четвертий статті 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" окремо наголошує: у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану зберігається обов'язок роботодавця компенсувати всі належні працівнику дні щорічних та додаткових відпусток.
Галузь:
