01 / Квітень, 2020
Мінсоцполітики розробило проєкт урядової постанови, яким пропонується в Схемі тарифних розрядів посад керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів та організацій відокремити посади працівників соціальних та реабілітаційних послуг.
Зокрема, Міністерство пропонує встановити такі тарифні розряди:
|
Посада
|
Діапазон розрядів
|
|
Керівні працівники
|
|
|
Керівник надавача послуг
|
12-18
|
|
Соціальний менеджер
|
13-17
|
|
Керівник структурного підрозділу з основної діяльності надавача послуг
|
11-15
|
|
Керівник іншого підрозділу надавача послуг
|
8-12
|
|
Професіонали та фахівці
|
|
|
Фахівець із соціальної роботи; фахівець із соціальної допомоги вдома; соціальний працівник; ергономіст; інструктор з праці
|
9-12
|
|
Фахівець з фізичної реабілітації
|
11-12
|
|
Соціальний працівник (допоміжний персонал); інструктор з трудової адаптації
|
8-10
|
|
Аудіодискриптор (тифлокоментатор); інші професіонали та фахівці
|
6-10
|
|
Інші
|
|
|
Соціальний робітник; перекладач жестової мови (сурдоперекладач); супроводжувач осіб з обмеженими можливостями
|
6-7
|
АМУ проаналізувала проєкт постанови та погодила його без зауважень, але зазначає, що наразі заробітна плата усіх працівників, в яких тарифний розряд нижче 13, менша мінімальної заробітної плати. Тобто відповідно до Закону України «Про оплату праці», таким працівникам нараховується мінімальна заробітна плата незважаючи на їх тарифний розряд. Тому Асоціація міст України пропонує переглянути підхід щодо формування заробітної плати, в тому числі щодо встановлення розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду на рівні мінімальної заробітної плати.
Аналітичний центр АМУ
Галузь:
